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Lundi 11 septembre : CPM France a accueilli sa 4ème classe d’apprentis. 20 nouveaux étudiants ont intégré la formation digitalisée sur les métiers de l’action commerciale et marketing terrain mise en place par CPM France et le CFA CODIS.

 

En 2014, CPM France (numéro 1 de l’action commerciale et du marketing terrain), en partenariat avec le CFA CODIS du Groupe IGS (référence de l’apprentissage dans les métiers du commerce, de la distribution et des services), ouvre une école de développement commercial et marketing. Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, les étudiants s’y préparent à devenir « Responsable du Développement Commercial et Marketing », formation équivalent un Bac+3 certifiée par un titre de l’ICD niveau II.

La CPM Académie : une formation complète, novatrice, et qui fonctionne

CPM France et le CFA CODIS du Groupe IGS forment chaque année, et ce depuis 3 ans déjà, de jeunes apprentis aux métiers de l’action commerciale et marketing terrain. Succédant aux 3 précédentes promotions, qui affichaient 100% de réussite, les 20 nouveaux apprentis ont investi les locaux de CPM France ce lundi 11 septembre. La formation proposée s’effectue sur une durée de 12 mois. L’objectif : apporter le savoir-faire nécessaire aux métiers de la prestation de services, de force de vente, de merchandising et d’animation commerciale.

La formation est au centre des priorités de CPM France. Ce projet de formation digitale, tout à fait novateur, remporte un franc succès et révolutionne le monde de l’apprentissage. En effet, il apporte aux étudiants des atouts majeurs à la préparation de leur vie professionnelle : rigueur, autonomie, prise de recul et savoir-être en entreprise. Le tout, accompagné par l’enthousiasme et le soutien des collaborateurs de CPM France.

L’équipe Recrutement de CPM France s’associe à l’e-salon Pôle Emploi, une plateforme de recrutement en ligne à destination des candidats de toute l’Ile-de-France, dès le 30 juin.

Une prise de contact connectée

Au service  de grandes  marques françaises et internationales depuis 40 ans, CPM France s’associe à l’e-salon Pôle Emploi, une plateforme de recrutement en ligne, dès le 30 juin. Connectée et toujours réactive, l’équipe Recrutement de CPM France pourra valoriser son « e-stand » et mènera ses entretiens par appel-conférence, chat ou visio. Nos recruteurs y mettront en ligne une sélection d’offres d’emploi liées au commerce et marketing terrain, dans les domaines de la distribution, de la High-tech et de la beauté-santé.

 

Une organisation renouvelée

L’e-salon permet de pallier aux contraintes de temps et de distance, et d’optimiser l’organisation du recrutement. La démarche est simplifiée pour le candidat : inscription sur http://www.salonenligne.pole-emploi.fr avec un CV, action de postuler en quelques clics et prise d’un rendez-vous automatique. Ainsi, notre équipe Recrutement pourra être rapidement en contact avec les candidats, peu importe la distance qui les sépare.

 

 

Vers une expérience du candidat toujours plus optimisée

1% des recruteurs utilisent l’entretien visio, et CPM France en fait partie. En utilisant cette technologie, ainsi que les annonces vidéo et Easy Recrue régulièrement, l’équipe Recrutement parvient à recruter un candidat en moyenne en près de 3 semaines, pour une moyenne sur le marché à 9 semaines. En s’associant à ce salon, CPM France contribue à rendre accessible et adaptable son équipe recrutement. Toujours plus connectée, elle propose un contenu utile et émotionnel aux candidats, et ce, en un temps restreint.

Revlon et Deborah relèvent le challenge Bluecar

Pour être toujours au bon endroit au bon moment, les équipes de CPM France se déplacent très fréquemment. Autant dire qu’elles sont en mouvement, sur le terrain, tout le temps. En 2016, elles ont parcouru plus de 30 millions de kilomètres pour représenter les marques des clients de l’entreprise. De ces kilomètres, 70 % ont été effectués par la flotte de véhicules de CPM. Aussi des mesures ont-elles été mises en place afin de procéder à une gestion plus responsable de cette flotte.

 

https://www.youtube.com/watch?v=cThhaHUBvmY#action=share

 

Tout d’abord, grâce au renouvellement régulier de sa flotte, CPM France est parvenue à faire baisser le taux d’émission moyen des véhicules restitués de 25% entre 2011 et 2015. Egalement, l’optimisation des déplacements est une priorité pour les équipes opérationnelles ; accompagnées par l’équipe Business Intelligence, elles définissent ensemble des sectorisations efficaces et en mesurent les résultats.

 

En 2017, l’entreprise a souhaité aller plus loin dans sa démarche éco-responsable en équipant certains de ses promoteurs de ventes d’Île-de-France de voitures électriques, et plus précisément de Bluecars. En plus d’être 100% électrique et économique, cette citadine du groupe Bolloré permet aux promoteurs de gagner du temps dans leurs déplacements. Ils en sont convaincus : écologique, pratique, autonome, bonnes dimensions sont les principales qualités relevées par les équipes sur la Bluecar que CPM leur a fait tester pendant trois semaines en juillet 2016. En effet, le véhicule ne fait pas plus de 3,7 mètres de longueur, possède une autonomie de 250 kilomètres, et présente un aspect pratique au niveau du stationnement à Paris.

 

Bluecar_Revlon

« Après avoir réussi à baisser les émissions de CO² de notre flotte automobile, nous avons décidé d’aller plus loin en mettant à disposition de nos promoteurs la Bluecar, en partenariat avec Revlon et Deborah. Nous souhaitons de cette manière renforcer notre engagement en matière de gestion responsable de parc automobile et espérons pouvoir développer ce dispositif à long terme sur d’autres missions », indique Véronique Motte, présidente de CPM France.

 

La Bluecar est à disposition de trois promoteurs des ventes sur la mission de force de vente mutualisée Revlon/Deborah depuis février 2017, en Île-de-France. L’enthousiasme a été partagé par les deux entreprises qui se sont engagées aux côtés de CPM. « Nous sommes ravis de pouvoir tester cette solution innovante et en ligne avec nos engagements en matière de RSE. Nous mettons en place ce projet avec CPM France afin de contribuer à la réduction de l’impact de nos activités et comptons continuer dans cette voie », précise Karine Reynoud Fabre, présidente de Revlon France.

 

Dans le but de poursuivre sa démarche éco-responsable, CPM France suivra de près cette nouvelle flotte afin de mesurer la pertinence de son déploiement sur d’autres missions. Certes les déplacements sont indissociables des métiers de l’action commerciale et marketing terrain qui requièrent de se déplacer de magasin en magasin. Rien ne les empêche d’être également plus intelligents.

L’Agora des Directeurs Commerciaux est l’une des 18 communautés d’Agora Fonctions, le premier réseau français permettant aux décideurs exerçant la même fonction au sein d’une entreprise de plus de 500 salariés de créer un lieu d’échanges et de partages d’expériences.

 

En devenant « Friendly Partner » de cette Agora, CPM France confirme sa volonté de participer aux réflexions sur la fonction commerciale, ses perspectives et sa prospective. Avec plus de 10 000 intervenants terrain, CPM est présente sur l’ensemble des réseaux de distribution ; au travers de son engagement auprès de l’Agora des Directeurs Commerciaux, c’est l’écoute, la connaissance et la compréhension de ces réseaux qu’elle souhaite partager avec les décideurs de cette communauté.

 

Ce partenariat sera l’occasion pour CPM de convier ses clients à des évènements thématiques et de leur apporter de la valeur au fil de rencontres et d’échanges.

Véronique Motte, présidente de CPM France, fait partie des 10 femmes que compte le comité de pilotage du projet

 

 

Créée en 2014, Omniwomen, l’initiative qui vise à permettre à un plus grand nombre de femmes de devenir leaders au sein des agences du groupe Omnicom, élargit son empreinte. Après les Etats-Unis, l’Angleterre, la Chine et l’Allemagne, c’est la France qui lance son propre réseau. A partir d’une étude réalisée en 2016 par Flamingo auprès de femmes travaillant dans le groupe, Omniwomen France s’est donné trois missions : recréer du désir pour le leadership, donner des outils pour évoluer efficacement et sereinement, et à long terme, travailler avec les hommes pour faire évoluer l’entreprise ensemble.

 

Le 27 avril prochain, Omniwomen réunira, à l’occasion d’un évènement unique, 200 femmes du réseau pour les éclairer grâce à des témoignages de femmes aux parcours inspirants, les faire participer à des ateliers pour échanger ensemble, et leur donner confiance et outils pour accompagner leur développement.

Pour davantage d’information, visitez le site internet de l’initiative ou sa page Facebook.

 



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