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    L’UES CPM France obtient 96 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes au titre de l’année 2021. Cet excellent résultat est le fruit d’une politique d’égalité professionnelle mise en œuvre depuis des années et qui fait partie de notre ADN.

     L’index global de 96 est décliné par indicateurs comme suit :

    • Indicateur écart de rémunérations : 36
    • Indicateur écart de taux d'augmentation : 20
    • Indicateur écart de taux de promotion : 15
    • Indicateur retour de congés maternité : 15
    • Indicateur hautes rémunérations : 10
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