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Index de l’égalité femmes-hommes

L’UES CPM France obtient 79 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes 2018. Cet excellent résultat est le fruit d’une politique d’égalité salariale mise en œuvre depuis des années et qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de l’entreprise.

 

L’index de l’égalité femmes-hommes comprend 5 indicateurs.

L’UES CPM France obtient le maximum de points sur 4 des 5 indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points sur 40 (écart de 0.4% favorable aux femmes)
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 points sur 20 (écart de 12.7 % favorable aux femmes)
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
  • Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15 points sur 15
  • Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points sur 10
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